14.CEO anketi, 1.201 tepe yönetici ile 69 ülke kapsamında gerçekleştirilmiş. Tepe yöneticiler uluslararası anlamda stratejik değişimin üç odak noktasını: yenilikçilik, yetenek ve hükümetlerle ortak gündem olarak belirlemişler.
Batı Avrupalı tepe yöneticilerin %92'si, Asya Operayonları'nda büyüme öngörürken, sadece %48'i Avrupa kıtasında büyüme hedeflemektedir. Asya-Pasifik ve Latin Amerikalı CEO'lar ise kendi ülkeleri dışında başka bir bölgede büyüme öngörmemektedir.
Temel becerilere sahip insan kaynağının bulunabilirliği yine gündemin üst sıralarına çıkmış durumda: 2008 yılında 1., 2009 yılında 7., 2010 yılında 8. sırada belirtilmiş olan, temel becerilerin bulunabilirliği, 2011 yılında dördüncü sıraya yükselmiş durumda ve büyümeyi sekteye uğratacak bir tehdit olarak değerlendirilmekte.
Stratejik odak noktası konumuna gelen "yetenek" ise, CEO'ları korkutan bir faktör olarak göze çarpmakta. CEO'lar yüksek oranda işsizlik oranlarına ve artan yeni mezun sayısına rağmen, gerekli olan nitelikli çalışanların bulunamamasından ve iş becerilerinin eksikliğinden bahsetmektedirler.
Tepe yöneticiler ankette sorulan "Küresel iş dünyasında yaşanan değişikliklere göre, şirketinizde gelecek 12 ayda yapmayı düşündüğünüz değişiklikler nedir" sorusuna ise, %83 oranında "yetenek yönetimi stratejilerinin değişimi" olarak cevap verdikleri görülmektedir.
İK stratejilerinde yapmayı planladıkları değişimler sorulduğunda ise; tepe yöneticilerin %65'i maddi olmayan yan hakların kullanımı, %59'u uluslararası görevlendirmelerde artış, %54'ü hükümet/eğitim kuruluşlarıyla ortak programların oluşturularak yetenek havuzlarının genişletilmesi ve %46'sı da genç çalışanların farklı ödüllendirilmesi olarak yanıt vermiştir.
Görünen o ki, İK'yı yoğun bir dönem daha beklemekte...
Yazarımızın izni ile; İK GÜNDEMİ sitesinden alınmıştır. Kendisine teşekkür ediyoruz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder